К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, может ли организация проводить обучение будущих сотрудников на своем предприятии с выплатой стипендии на основании ученического договора, а после успешной сдачи экзамена – заключать трудовой контракт.
Эксперты сказали, что работодатель-юрлицо (организация) в праве заключать с лицом, ищущим работу, либо с работником данной организации ученический договорна получение образования, а обучающийся должен получить конкретную квалификацию (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). Наряду с этим для осуществления организацией образовательной деятельности в ее структуре должно быть создано специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регламентируется положением, и лицензией на осуществление образовательной деятельности (ч. 6 ст. 31, п. 19 ст. 2 закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в РФ").
Также специалисты обратили внимание на то, что ученические контракты, в которых не указана конкретная профессия, специальность и квалификация, получаемые работником, будут считаться недействительными (апелляционные определения Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского облсуда от 13 февраля 2014 г. по делу № 33-673/2014, от 27 февраля 2014 г. по делу № 33-1012/2014).
Так, в случае если у организации, осуществляющей обучение работника, нет соответствующей лицензии и целью заключения договора является не освоение работником образовательной программы, а приобретение им знаний и формирование компетенции, нужных для исполнения трудовой функции по конкретной должности в интересах конкретного работодателя, ученический контракт не может быть заключен, потому, что его предметом не является получение образования. В этом случае, делают вывод специалисты, работодатель не вправе заключить ученические контракты с указанными в вопросе лицами, ищущими работу.
Так, в случае если у организации, осуществляющей обучение работника, нет соответствующей лицензии и целью заключения договора является не освоение работником образовательной программы, а приобретение им знаний и формирование компетенции, нужных для исполнения трудовой функции по конкретной должности в интересах конкретного работодателя, ученический контракт не может быть заключен, потому, что его предметом не является получение образования. В этом случае, делают вывод специалисты, работодатель не вправе заключить ученические контракты с указанными в вопросе лицами, ищущими работу.
Изучите дополнительно нужную информацию в сфере юристы круглосуточно бесплатно. Это вероятно может оказаться полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий